落子尽在关键处，激活了企业内生动力，激发了全员奋斗实干、竞相赶超的活力。

随着此次合作协议的签署，双方必将充分发挥各自的集团优势、品牌优势、产品优势，多元合作、强强联手，助力高质量发展，更好地体现双方作为行业排头兵服务经济发展的历史使命和责任担当。山西焦煤集团公司党委副书记、副董事长、总经理王强，中国石化山西石油分公司党委书记、分公司代表冯东明出席签约仪式并讲话。

他表示，新焦煤以发展企业、奉献社会、造福员工为宗旨，高度重视员工福祉，持续推进和办好民生实事。王西勇 摄冯东明表示，双方合作源远流长，经过多年合作，山西焦煤已经成为中国石化山西石油分公司最重要、最亲密的合作伙伴。协议还就双方实现优势资源共享和安全管理、技术服务、油品配送等深度合作达成框架性约定。此次签约是推动双方高质量发展的具体举措，是为员工办实事的具体行动，开启了双方深化合作的新篇章近日，山西焦煤90后青年干部培训班（远航计划）在焦煤教育培训基地举行。

他们在培训中有哪些收获？如何将所学所想落地见效？让我们一起走进焦煤教育培训基地去了解一下。来自山西焦煤基层矿厂的85名青年骨干在为期一个月的封闭式培训中，围绕理论教育、党性修养、新焦煤战略和企业文化及职业修养与能力提升等方面进行了深入系统地学习通过多方努力，初步建立起管理人员、党员干部、普通员工3大序列全员培训体系。

3年后，对于焦煤教育培训基地，要不要的质疑早已烟消云散，人们把探寻的目光投向为什么背后蕴含的逻辑脉络——创建教育培训基地源自什么？教育培训基地与传统意义上的大学和培训部门有什么区别？怎样保证教育培训基地在既定航道中更好服务企业、服务战略、服务业务？教育培训基地在新焦煤人才体系中扮演怎样的角色？如何传播文化？如何更好地发挥作用？毫不夸张地讲，在这个基地，隐藏着新焦煤打造世界一流炼焦煤企业的发展密码。解读既往，兴衰成败起承转合都一目了然清晰可辨。但站在奔涌向前的时代大潮中，人们又往往不识庐山真面目，只缘身在此山中，看不清自己的角色，找不准自己的位置。将这些节点连接成发展曲线，就会发现，它与山西焦煤战略规划的图景竟然如此吻合。

不同于头痛医头、脚痛医脚的应急式培训，焦煤教育培训基地蹚出了一条全新的培训之路，贯穿其中的是对企业发展战略的服务、解码、执行。坚持‘实用、有用、管用的办学理念不动摇，持续在教学质量上下功夫。

山西焦煤党委反复强调。1936年，一所军校在陕北瓦窑堡创建。拨开时空的层层迷雾，随着焦煤教育培训基地成立、发展，培训变革已然发酵，预示着新焦煤建设进程上的重要转折。抗大，震撼西方的二十世纪中国的耶路撒冷，支撑我军不断从胜利走向胜利，探寻出一条管用有效的队伍培养路径，创造了世界军事教育史上的奇迹。

由此可见，迈入世界一流企业的俱乐部，焦煤教育培训基地是新焦煤必不可少的通行证。一方面在培育全球视野、先进理念上做文章，在全国范围内聘请知名高校教授和实战派企业高管。纵观企业发展的历史过程，自19世纪中叶，纽约哈德逊河旁的GE克顿维尔学院推开企业培训中心的大门，全球企业人才培养业态由此发生了深刻嬗变。好的课程体系、好的培训目标，要靠好的师资队伍去呈现。

这是山西焦煤党委创建焦煤教育培训基地的重要视角。实现战略愿景的人才要怎样，就着重培育怎样的人才梯队。

开办党史学习教育读书班、习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修班，稳步提高各级干部党性修养。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国家能源发展，从2014年习近平总书记提出四个革命、一个合作能源安全新战略，到2020年5月习近平总书记指出建设转型综合改革示范区，是党中央赋予山西的一项重大任务，也是实现山西转型发展的关键一招。

过去3年，焦煤教育培训基地持续对管理人员进行职业化理念提升和知识更新。新焦煤第一个改革变革实际上就是从焦煤教育培训基地的成立开始的。这3年，山西焦煤企业管理水平质量提升，精益化管理加快落地，人才成长路径全面畅通，薪酬结构不断完善，干部员工获得感、幸福感、安全感更加充实。资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。——打造一流线上学习平台。没有包治百病的老师，只有从各个层面选择最优秀的人来授课，才能创造最大价值。

这3年，山西焦煤新商业模式作用深远，外采统销持续攀升，品牌效应显著增强，煤钢焦产业链供应链命运共同体蔚然成形，为客户创造价值持续扩大。基地全面贯彻落实山西焦煤党委决策部署，广泛调研山西焦煤总部和焦煤股份7个部门、12家子分公司，集中采访1226人，高质量编制首个３年发展规划，科学规划出了基地未来的发展路径。

在国际国内政治经济形势中去观照，用开阔的历史眼光来审视，放在我国能源行业的发展进程去衡量，我们才能更好洞悉其深刻内涵、把握其重要意义。战略愿景是什么，就培训如何能够达成战略愿景的核心能力。

（一）穿越时间的长廊，总有一些东西力透纸背、贯穿岁月。作为新焦煤战略的解码者，焦煤教育培训基地导引企业战略规划加速落地，取得了干部培训的全面突破。

教育为抗战服务从战争中学习战争仗怎么打、兵怎么练把最知名的学者请来当教员，把最优秀的学员留下来当教员，把高级将领动员来当兼职教员……肇始于87年前抗大的办学实践，跨过时间的山海，在山西焦煤生根、开花，凝聚成建设世界一流企业的强大力量。战略之于企业的意义，已经有无数人概括和论述。没有培训管理，培训考核形同虚设。焦煤教育培训基地将实际工作情景再现，发挥小班制、分组制优势，在面对面、推演化的培训中实现了学与用的有机结合。

开展全员技能培训，指导实践、推动工作。（三）马克思、恩格斯在《德意志意识形态》中写道：一切划时代的体系的真正的内容，都是由于产生这些体系的那个时期的需要而形成起来的。

从2020年10月党的十九届五中全会强调要保障能源和战略性矿产资源安全，到2021年10月《2030年前碳达峰行动方案》印发……保障国家能源安全、推动能源高质量发展面临新的更高要求，迫切需要大量人才落实支撑。焦煤教育培训基地依托焦煤云学堂线上学习平台，创新线上自学+直播分享的模式。

有人说，世界上最难的事情是改变人的思想。焦煤教育培训基地的成立，就是要解决这两个长期以来制约山西焦煤高质量发展的核心问题。

党校姓党是焦煤教育培训基地的一条发展主线。焦煤教育培训基地既是重大战略性工程，又是战略解码的关键环节，肩负打通战略解码与战略执行之间的‘真空区的重要使命。四是2023年5月4日，山西焦煤90后青年干部培训班（远航计划）开班，旨在确保建设新焦煤后继有人。2020年8月25日，山西太原科荟路，迎着民族复兴的曙光，一栋名为焦煤教育培训基地的大楼巍然挺立，正在酝酿理念与行动的质变。

以管理模式为纵轴，以人才队伍为横轴，知所从来，思所将往，定位了焦煤教育培训基地的职责。3年前的2020年8月25日，山西焦煤党委撒下培训变革的火种。

扛起历史使命责无旁贷，山西焦煤成立焦煤教育培训基地这一战略决策恰逢其时。焦煤教育培训基地发展进程的坐标中，有几个节点非常醒目：一是2020年8月25日，焦煤集团管理变革专题研讨班开班，成为培训变革的原点。

告别口号式宣传，封闭式、互动式教学让新焦煤一家亲文化理念加速落地。构建了新焦煤干部领导力发展框架，推导出课程223门。